女職工生育保險究竟怎樣保償法

按照成都市生育保險條例的規定是合法生育的才能報銷
，要報銷必須具備的幾個條件： 1、在生育小孩前12個月必須是連續不斷地繳納了社保費的； 2

、必須是要拿到國家合法的生育指標的； 3、提供結婚證，醫院發票，出院證明
，等； 報銷分兩部分：一是生育津貼，一是生育醫療 生育津貼是按自己繳納社保的基數和生育小孩懷孕的時間來計算的， 生育醫療是按照地方財政定額給付的， 例2009年事按照單位繳費60%的：生育小孩大概報銷金額在5000多
記得采納啊

各個城市標準是不一樣的。 企業給員工繳納的生育保險 參保員工可以享受產前檢查費、生育手術費、接生費
、診療費等的定額補貼。 還可以獲得生育津貼，按照女職工參保時的工資基數*產假天數/30天來計算
，劃撥給企業，用於為生產女職工發放產假期間的工資。 男職工的配偶生產，如屬無工作單位的，需提供街道或轄區出具的無工作單位的證明，可享受參保女職工生育保險待遇的50%。

企業職工生育保險實行屬地管理。我市行政區域內的各類企業、自收自支事業單位、民辦非企業單位和與其形成勞動關係的勞動者均應參加生育保險。凡是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的；女職工生育時，已按照規定參加生育保險並連續足額繳費1年以上的；職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險並為其繳費的，均可享受生育保險待遇。 生育保險待遇包括生育津貼、生育醫療費用支付和生育補助金等。女職工生育津貼為本人生育前12個月的月平均繳費工資除以30天後乘以產假天數(元以下四舍五入)。女職工本人上年度月平

隻有在城鎮醫療或農村合作醫療，社會統籌醫療中能得到補嚐。 目前國內的商業保險都沒有這方麵的險種。