懷孕在家，雖然可以領取生育津貼
，但是想問一下單位還要支付工資嗎
？

女職工在領取生育生活津貼期限內，所在單位不需要支付產假工資。但是如果出現下麵兩種情形的，用人單位予以就高補差。

1.、女職工已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

2、女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

產chan假jia期qi間jian
，已yi參can加jia生sheng育yu保bao險xian的de，由you生sheng育yu保bao險xian基ji金jin支zhi付fu生sheng育yu津jin貼tie，用yong人ren單dan位wei不bu再zai支zhi付fu工gong資zi。若ruo未wei參can加jia生sheng育yu保bao險xian的de，則ze由you用yong人ren單dan位wei按an照zhao女nv職zhi工gong產chan假jia前qian工gong資zi的de標biao準zhun支zhi付fu。

法律依據：《女職工勞動特別保護法》 第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的
，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的
，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

一
、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的

，用人單位不得截留
；生育津貼低於職工原工資標準的
，由用人單位補足差額。

二
、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼
，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付

；對dui未wei參can加jia生sheng育yu保bao險xian的de，按an照zhao女nv職zhi工gong產chan假jia前qian工gong資zi的de標biao準zhun由you用yong人ren單dan位wei支zhi付fu。女nv職zhi工gong生sheng育yu或huo者zhe流liu產chan的de醫yi療liao費fei用yong，按an照zhao生sheng育yu保bao險xian規gui定ding的de項xiang目mu和he標biao準zhun，對dui已yi經jing參can加jia生sheng育yu保bao險xian的de，由you生sheng育yu保bao險xian基ji金jin支zhi付fu；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1

、已經享受到生育津貼期間的產假工資單位是否再支付，應按單位規定執行。用人單位應自用工之日起30天內辦理參保
，並從用工當月起開始繳費。

2.單位應按規定參保繳費
，屬於單位承擔社保費用由單位承擔。屬於個人承擔社保費用
，由單位從員工工資中扣除。

3、女職工依法享受產假期間，已經享受到生育津貼單位是否再支付工資
，按單位規定執行。超過生育津貼發放天數的產假工資，根據《福建省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條：“婚假、產假、照顧假期間，工資照發
，不影響晉升。”由於用人單位支付。請單位按規定執行。