臨時工需要交社保嗎

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關係
，雙方存在實際雇傭關係

若臨時工與企業：

1.存在實際雇傭關係簽訂了勞動合同
；

2.按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大

，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤
、服從單位的規章製度管理。

那na麼me這zhe種zhong情qing況kuang就jiu屬shu於yu存cun在zai實shi際ji雇gu傭yong關guan係xi並bing且qie有you一yi定ding連lian續xu性xing
，應ying該gai按an照zhao工gong資zi薪xin金jin處chu理li，並bing且qie需xu要yao給gei這zhe些xie員yuan工gong繳jiao納na社she保bao，當dang然ran如ru果guo這zhe些xie員yuan工gong已yi經jing其qi他ta單dan位wei交jiao過guo一yi份fen了le，就jiu不bu需xu要yao再zai重zhong複fu交jiao納na。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》disanshisitiaoguiding，qiyemeiyinashuinianduzhifugeizaibenqiyerenzhihuozheshouguyuangongdesuoyouxianjinxingshihuozhefeixianjinxingshidelaodongbaochou，yingzuoweigongzixinjin，zhunyuzaishuiqiankouchu。

企業雇傭季節工、臨時工
、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工
，也屬於企業任職或者受雇員工範疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關係
，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關係

如果臨時工與企業：

1.不存在實際雇傭關係；

2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同
；

3.隻是提供偶爾或按次提供的勞務
，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比(bi)如(ru)企(qi)業(ye)辦(ban)公(gong)室(shi)等(deng)房(fang)屋(wu)裝(zhuang)修(xiu)，請(qing)來(lai)的(de)粉(fen)刷(shua)工(gong)，油(you)漆(qi)工(gong)，搬(ban)運(yun)貨(huo)物(wu)臨(lin)時(shi)找(zhao)來(lai)的(de)搬(ban)運(yun)工(gong)，企(qi)業(ye)一(yi)般(ban)是(shi)不(bu)會(hui)固(gu)定(ding)設(she)置(zhi)這(zhe)些(xie)崗(gang)位(wei)，員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)的(de)也(ye)不(bu)是(shi)連(lian)續(xu)性(xing)的(de)服(fu)務(wu)，這(zhe)類(lei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)勞(lao)務(wu)需(xu)要(yao)去(qu)稅(shui)局(ju)代(dai)開(kai)勞(lao)務(wu)發(fa)票(piao)


，企(qi)業(ye)憑(ping)勞(lao)務(wu)發(fa)票(piao)入(ru)賬(zhang)，個(ge)人(ren)所(suo)得(de)稅(shui)按(an)照(zhao)勞(lao)務(wu)報(bao)酬(chou)所(suo)得(de)計(ji)算(suan)繳(jiao)納(na)。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

所以，是否存在雇傭關係就成了關鍵點。被認定為勞務報酬覺得你這些人又不買社保，又沒有正規勞動合同
，就不是雇傭關係。

具體分為以下情況。

情況一 企業與臨時工屬於聘用勞動關係

若臨時工與企業：

1. 存在實際雇傭關係簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬
，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二 企業與臨時工不存在雇傭勞動關係

1. 不存在實際雇傭關係；

2. 沒有與單位簽訂勞動合同
；

3. 隻是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費
、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票
，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：

1、臨時工與單位存在雇用關係

也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，並按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保並承擔部分社保費用。

2
、不存在雇用關係

臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關係
，且工資是按次發放的話
，那麼單位可以不社保。

3、勞務派遣

ruguoyuangongweilaowupaiqianyuangong，namedanweixuweiyuangongcanjiashebao，bingchengdanbufenshebaofeiyong，zhiyunagegongsifuzejiuxuyaokanlaowupaiqiandanweiyuyonggongdanweilaowupaiqianhetongshiruheqiandingdedele。

4、退休返聘員工

如ru果guo退tui休xiu人ren員yuan還hai未wei正zheng式shi開kai始shi養yang老lao金jin

，那na麼me返fan聘pin單dan位wei需xu為wei員yuan工gong參can加jia社she保bao。如ru果guo退tui休xiu人ren員yuan已yi經jing開kai始shi領ling取qu養yang老lao金jin，可ke不bu需xu要yao再zai考kao慮lv為wei返fan聘pin員yuan工gong繳jiao納na社she保bao。

臨時工其實就是與正式工相對的
，暫時在單位工作

，工作時間一般不會超過1年。

qishizaiwoguoxianxingfalvtixizhongbingbucunzailinshigonghezhengshigongdequbie
，ershifenweiquanrizhihefeiquanrizhi。feiquanrizhiyuangongyibanyixiaoshijisuanchoulao，zaitongyidanweimeitiandegongzuoshijianbuchaoguo4小時，每周不超過24小時。