養老保險費

概念

yanglaobaoxianfei，baokuogenjuguojiaguidingdebiaozhunxiangshehuibaoxianjingbanjigoujiaonadejibenyanglaobaoxianfei
，yijigenjuqiyenianjinjihuaxiangqiyenianjinjijinxiangguanguanlirenjiaonadebuchongyanglaobaoxianfei。

社會影響

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定》(國發〔1997〕26號)規定:"按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入"。職工退休後
，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。企業欠繳養老保險費時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保障機構停止向職工個人帳戶記帳;二是職工個人帳戶儲存金額減少;三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些，將直接導致職工退休後的養老待遇下降。

合法權益

另(ling)外(wai)，有(you)些(xie)企(qi)業(ye)為(wei)了(le)少(shao)繳(jiao)費(fei)，往(wang)往(wang)瞞(man)報(bao)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)總(zong)額(e)。有(you)的(de)職(zhi)工(gong)認(ren)為(wei)，當(dang)前(qian)少(shao)報(bao)點(dian)，少(shao)繳(jiao)點(dian)保(bao)險(xian)費(fei)，等(deng)以(yi)後(hou)臨(lin)近(jin)退(tui)休(xiu)時(shi)再(zai)把(ba)繳(jiao)費(fei)工(gong)資(zi)抬(tai)起(qi)來(lai)，也(ye)不(bu)會(hui)吃(chi)虧(kui)。這(zhe)種(zhong)想(xiang)法(fa)是(shi)不(bu)現(xian)實(shi)的(de)，因(yin)為(wei)《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定》規定了保險待遇是與整個參保期間的繳費工資掛鉤的
，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權利，每個職工都要自覺監督企業按時
、足額繳納社會保險費
，維護自己的合法權益。

賬務處理

有的地方對養老保險費的征繳，實行"差額征繳、差額撥付"的結算方法。其基本做法是:由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金
，則按其差額向單位收取，即"差額征繳"(對單位來說是"差額繳交"即"付差");若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位
，即"差額撥付"(對單位來說是"差額撥人"即"進差")。而"個人繳費"則由單位向職工收取或從其工資中代扣，退休人員的養老金仍由原單位按實發放。對單位實行"差額征繳、差額撥付"的結算方法，其賬務處理方法也因"征繳"或"撥付"而不相同。

差額征繳

在"差額繳交"情況下，單位在支付"付差"時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記"管理費用--勞動保險費"(事業單位借記"事業支出--社會保障費")，按個人繳費金額借記"其他應付款- 個人養老保險繳費"，按實際支付金額貸記"銀行存款"。支付退休人員的養老金時，借記"管理費用--勞動保險費"，貸記"現金"。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記"現金"或"應付工資"，貸記"其他應付款--個人養老保險繳費"。

【例1】某單位現有在職人員50人，月工資總額60000元;退休人員10人，月退休金總額8000元。繳費比例為個人為7%
，單位為20%，退休人員的養老金按全額領取。社會保障機構對單位實行"差額征繳"(單位為"差額繳交")。按此計算每月單位繳費為1 2000元(60000×20%)，個人繳費4200元(60000×7%)，共應繳納養老保險費16200元
，而應收撥人養老金8000元，差額8200元。單位的賬務處理為:

單位繳費時

借:管理費用--勞動保險費 4000

其他應付款--個人養老保險繳費 4200

貸:銀行存款 8200

支付養老金時

借:管理費用--勞動保險費 8000

貸:現金 8000

單位向職工收取(或從其工資中代扣)"個人繳費"時

借:現金(應付工資) 4200

貸:其他應付款--個人養老保險繳費 4200

差額撥付

在"差額撥入"的情況下

，單位收到撥入款的同時結轉應繳納的養老保險費
，即按實際收到"進差"的金額

，借記"銀行存款"，按個人繳費金額借記"其他應付款--個人養老保險繳費"，按單位繳費金額借記"管理費用--勞動保險費"(事業單位借記"事業支出--社會保障費")，按應收撥入養老金總額貸記"其他應付款--養老金"。在支付退休人員的養老金時，按實際支付金額借記"其他應付款--養老金"
，貸記"現金"。

例2

某單位現有在職人員50人，月工資總額60000元。退休人員25人
，月退休金總額20000元。繳費比例為個人7%

，單位20%
，退休人員的養老金按全額領取。社會保障機構對單位實行"差額撥付"(單位為"差額撥人")。按此計算每月單位繳費為12000元(60000×20%)，個人繳費4200元(60000×7%)。共應繳納養老保險費16200元

，而應收撥人養老金20000元，差額3800元。單位的賬務處理為:

收到撥人款時的同時結轉應繳納的養老保險費

借:銀行存款 3800

其他應付款--個人養老保險繳費 4200

管理費用--勞動保險費 1 2000

貸:其他應付款--養老金 20000

支付養老金時

借:其他應付款一養老金 20000

貸:現金 20000

單位向職工收取(或從其工資中代扣)"個人繳費"時

借:現金(或應付工資) 4200

貸:其他應付款--個人養老保險繳費 4200

這裏需要說明的是
，實行"差額撥付"(即單位為"差額撥人")的單位，在收到撥人款並結轉應繳納養老保險費時
，對應收撥人的養老金應 貸記"其他應付款--養老金"，而不應作貸記"其他收入"。在退休人員領取養老金時
，應借記"其他應付款--養老金"，而不應借記"管理費用--勞動保險費"(事業單位則不應借記"事業支出--社會保障費")。因(yin)為(wei)這(zhe)部(bu)分(fen)養(yang)老(lao)金(jin)屬(shu)於(yu)單(dan)位(wei)代(dai)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)機(ji)構(gou)發(fa)放(fang)給(gei)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)的(de)款(kuan)項(xiang)，而(er)不(bu)是(shi)單(dan)位(wei)的(de)收(shou)入(ru)和(he)費(fei)用(yong)
，否(fou)則(ze)就(jiu)虛(xu)增(zeng)了(le)單(dan)位(wei)的(de)收(shou)入(ru)和(he)費(fei)用(yong)。筆(bi)者(zhe)認(ren)為(wei)
，養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)費(fei)的(de)征(zheng)繳(jiao)對(dui)單(dan)位(wei)采(cai)取(qu)"差額征繳

、差額撥付"的(de)結(jie)算(suan)方(fang)法(fa)雖(sui)然(ran)簡(jian)單(dan)，但(dan)存(cun)在(zai)著(zhe)一(yi)個(ge)不(bu)容(rong)忽(hu)視(shi)的(de)問(wen)題(ti)，即(ji)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)的(de)養(yang)老(lao)金(jin)實(shi)際(ji)上(shang)仍(reng)由(you)原(yuan)單(dan)位(wei)發(fa)放(fang)。因(yin)為(wei)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)機(ji)構(gou)收(shou)取(qu)或(huo)撥(bo)付(fu)的(de)隻(zhi)是(shi)應(ying)收(shou)繳(jiao)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)費(fei)與(yu)應(ying)撥(bo)付(fu)養(yang)老(lao)金(jin)的(de)差(cha)額(e)，而(er)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)的(de)養(yang)老(lao)金(jin)最(zui)終(zhong)還(hai)是(shi)由(you)原(yuan)單(dan)位(wei)負(fu)擔(dan)。國(guo)務(wu)院(yuan)《關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定》要求"盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放
，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會"。為此
，筆者建議:社she會hui保bao障zhang應ying實shi現xian社she會hui化hua
，即ji退tui休xiu人ren員yuan與yu原yuan單dan位wei相xiang分fen離li
，由you社she區qu進jin行xing管guan理li。養yang老lao保bao險xian費fei由you社she會hui保bao障zhang征zheng收shou機ji構gou向xiang單dan位wei全quan額e征zheng繳jiao，退tui休xiu人ren員yuan的de養yang老lao金jin則ze由you社she會hui保bao障zhang機ji構gou直zhi接jie發fa放fang給gei退tui休xiu人ren員yuan。這zhe樣yang做zuo既ji保bao證zheng養yang老lao保bao險xian費fei的de征zheng繳jiao
，又you確que保bao退tui休xiu人ren員yuan按an時shi足zu額e領ling到dao養yang老lao金jin。

養老保險費征繳與發放分離的賬務處理為:當單位向社保征收機構繳養老保險費時，按單位繳費金額借記"管理費用--勞動保險費"
，按個人繳費金額借記"其他應付款--個人養老保險繳費"，按實際繳納金額貸記"銀行存款"。

例3

某單位現有在職人員50人，月工資總額60000元，退休人員10人，月退休金總額8000元，繳費比例為個人為7%
，單位20%，退休人員的養老金全額領取。按此計算每月單位繳費為12000元(60000×20%)，個人繳費4200元(60000×7%)，共繳納養老保險費16200元，而退休人員應領取養老金8000元。如實行"征繳發放分離"，單位的賬務處理為:

單位在繳納養老保險費時

借:管理費用--勞動保險費 12000

其他應付款--個人養老保險繳費 4200

貸:銀行存款 16200

單位向職工收取(或從其工資中代扣)"個人繳費"時

借:現金(或應付工資) 4200

貸:其他應付款--個人養老保險繳費 4200

當養老保險費實行"征繳與發放分離"後

，養老金由社會保障機構直接發放給退休人員
，單位不再對養老金發放進行賬務處理。

有關規定

計入比例

《天津市城鎮企業職工養老保險條例》規定:城鎮企業職工基本養老保險個人帳戶按照個人繳費基數的11%記入
，包括:職工個人繳費的全部;企業繳納基本養老保險費的一部分;上述儲存額的利息。基本養老保險個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計算利息。

個人帳戶的支取

根據《天津市城鎮企業職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(津勞險[1998]329號)規定:個ge人ren帳zhang戶hu儲chu存cun額e隻zhi用yong於yu職zhi工gong養yang老lao
，不bu得de提ti前qian支zhi取qu。但dan是shi，對dui於yu職zhi工gong在zai職zhi期qi間jian死si亡wang
，其qi個ge人ren賬zhang戶hu儲chu存cun額e中zhong的de個ge人ren繳jiao費fei部bu分fen本ben息xi，一yi次ci性xing支zhi付fu給gei死si亡wang職zhi工gong生sheng前qian指zhi定ding受shou益yi人ren或huo法fa定ding繼ji承cheng人ren;參(can)加(jia)該(gai)事(shi)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)社(she)會(hui)統(tong)籌(chou)的(de)外(wai)省(sheng)市(shi)來(lai)津(jin)的(de)農(nong)業(ye)戶(hu)口(kou)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)，凡(fan)離(li)開(kai)該(gai)事(shi)的(de)
，可(ke)根(gen)據(ju)本(ben)人(ren)意(yi)願(yuan)，將(jiang)其(qi)個(ge)人(ren)帳(zhang)戶(hu)儲(chu)存(cun)額(e)一(yi)次(ci)性(xing)支(zhi)付(fu)給(gei)本(ben)人(ren)。

計發辦法

根據《天津市城鎮企業職工養老保險條例》規定

，職工參加工作的時間不同，其退休後的養老保險待遇計發辦法也有差別:

1997年12月31日以前參加工作並參加養老保險，1998年1月1日以後退休的城鎮企業職工，退休後養老金包括基礎養老金、基本養老保險個人帳戶養老金
、過渡性養老金和補貼四部分。

基礎養老金:以職工退休時本市上年度職工月平均工資為基數，按20%計發;

基本養老保險個人帳戶養老金:以本人退休時基本養老保險個人帳戶的儲存額(包括本金和利息)為基數
，按照1/120計發;

過渡性養老金:以職工退休前經保值的月平均繳費工資為基數，其1997年底前的繳費年限每滿一年，按1%計發。過渡性養老金=職工退休時本市上年度職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工1997年底前繳費年限×1%;

補貼:補貼標準為125元。